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A través del Reporte anual 2020-2021 realizado por el World Economic Forum (WEF) – Foro Económico Mundial se conoce que el mundo ha cambiado fundamentalmente en los últimos 12 meses. Un pequeño virus ha demostrado lo devastador que puede ser. El COVID-19 se convirtió en una pandemia con trágicas consecuencias para muchas instituciones e individuos, pero este último año también ha mostrado cómo se puede lograr un futuro mejor. Se puede hacerlo construyendo la economía sobre nuevos conceptos, intensificando la cooperación entre las empresas y el gobierno y entre las naciones, y ejerciendo el liderazgo de los sistemas. En el Informe anual 2020-2021, se puede leer cómo el Foro Económico Mundial ha contribuido a esos objetivos y su misión general de mejorar el estado del mundo.
La innovación abierta del Foro Económico Mundial a través de la plataforma, UpLink que es un ecosistema digital de emprendedores, inversores, expertos y socios corporativos de todo el mundo que trabajan para resolver los problemas más importantes de cuestiones urgentes. La plataforma en línea está abierta a cualquier persona y busca identificar y escalar innovaciones mientras impulsa el progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles de la ONU. Desde su lanzamiento en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial 2020 en colaboración con Salesforce y Deloitte, UpLink alberga una próspera comunidad de casi 30.000 usuarios registrados.
UpLink se centra en «desafíos de innovación», un marco de competencia que invita a emprendedores para presentar soluciones a una gama de los problemas globales. El año 2020, UpLink ejecutó más de 20 desafíos de innovación y trabajó en estrecha colaboración con expertos e inversores para revisar e identificar todas las presentaciones entrantes. Los desafíos fueron apoyados por la global exposición al compromiso digital de los canales del Foro, que durante el año ganaron más de 100 millones de visitas en sus redes sociales promocionando mediáticas, esto a su vez ayudó a la fuente Tecnología y Servicios digitales.
Más de 100 emprendedores fueron reconocidos como Top Innovators y fueron invitados a unirse a cohortes y programas que nutren sus empresas a través de la visibilidad y las oportunidades para financiación y tutoría, en un esfuerzo por desarrollar ellos en todo su potencial transformador.
Un tema clave para UpLink fue el océano conservación, con sus desafíos de abastecimiento, 22 innovaciones principales que abordan problemas de restaurar el coral para aumentar la acuicultura. El segundo Ocean Challenge desenterrado, entre otros, una puesta en marcha revolucionaria que está automatizando el cultivo de algas tropicales para producir grandes cantidades de productos económicos biomasa y entregar una gama de productos.
El desarrollo de UpLink no pudo haber logrado sin la importante colaboración de los socios y un creciente conjunto de proyectos e iniciativas en el Foro que están aprovechando la plataforma para su innovación e impacto ecosistemas. El próximo objetivo del equipo de UpLink es llegar a 50.000 usuarios y dar soporte a miles más emprendedores para acelerar su impacto.
Para esta métrica, los «empleados» se definen como personas con empleo a tiempo completo o parcial los acuerdos con el Foro Económico Mundial en nuestras ubicaciones en Suiza, Estados Unidos, Japón, China e India. Esto incluye también regular o permanente como empleados temporales, pero excluye pasantes, becarios secundados por externos organizaciones, consultores o personas que trabajan en las instalaciones del Foro con empleo de contratos en otros lugares, p. ej. Proveedores de foros.
En noviembre del año pasado, el Foro lanzó una iniciativa voluntaria de autoidentificación para capturar datos demográficos de sus empleados más allá del género, la edad y la nacionalidad. Las nuevas dimensiones que pueden medirse incluyen la etnia, el estado de discapacidad, la identidad género y orientación sexual. Tener datos actualizados sobre estas dimensiones de diversidad permitiría evaluar si todos los empleados, independientemente de su identidad, tienen la misma oportunidad de ser contratado en el Foro, se les paga una tarifa justa de mercado por sus habilidades y pueden desarrollar sus carreras dentro de la organización. A junio de 2021, el 58% de los empleados aún no se informa en estos campos voluntarios, de modo que estos datos están incompletos y no pueden ser informados en este momento.
Debido a la naturaleza de sus actividades, el Foro Económico Mundial no cuenta con costos per se (por sí mismo), como se define en US GAAP ASC 730. Sin embargo, el Foro invierte fuertemente en el desarrollo de tecnología para satisfacer las necesidades cambiantes de la organización y las necesidades de sus componentes. Durante los últimos años, se ha desarrollado y mejorado continuamente la plataforma TopLink y la abrió al público en general con ciertas características. En el año fiscal 19/20, el Foro invirtió 8,7 millones de francos suizos en TI para cumplir ese propósito y 8,1 francos suizos millones en FY-20/21.
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