Economía

La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso

Bolivia Emprende / Marzo 4, 2015

mujer en la gestion empresarial oit

Este informe integra los datos disponibles y las estadísticas de la OIT para ofrecer un cuadro global exhaustivo y actualizado de las mujeres en el mundo de los negocios y en puestos directivos.

Es importante promover la igualdad de género en el lugar de trabajo pues además de ser la opción justa es la más inteligente. Cada vez más ejemplos muestran que el aprovechamiento de las competencias y el talento tanto de los hombres como de las mujeres no solo beneficia a las empresas sino a toda la sociedad.

Objetivo del Informe

El objetivo del presente informe mundial es demostrar los beneficios que pueden obtener las empresas que reconocen y apoyan el talento de la mujer. El informe es un documento de referencia esencial para quienes busquen información actualizada o datos autorizados sobre la mujer en la gestión empresarial.

A medida de que su nivel educativo supera el de los hombres en casi todas las regiones, las mujeres constituyen un acervo de talento y un recurso nacional notables. Cada vez más mujeres dirigen empresas y adoptan las decisiones sobre gastos de consumo. Según parece esta realidad suele pasarse por alto, pese a la intensiva búsqueda a escala mundial de talento y competencias. En efecto, las economías dependen más y más de conocimientos y tecnologías.

Obstáculos por superar

El informe muestra que la mujer todavía debe superar obstáculos considerables para ocupar el cargo directivo máximo o integrar las juntas de administración de las empresas.

Pese a los progresos que han realizado en la gestión empresarial y al último decenio de activismo encaminado a romper el “techo de cristal” que les impide acceder a los cargos más altos, las mujeres siguen excluidas de la adopción de las principales decisiones económicas.

lugares ocupados por mujeres juntas directivas

 

porcentaje de empresas con mujeres y hombres

Clasificación de los obstáculos de liderazgo de la mujer

De acuerdo al informe, estos son algunos obstáculos con los que se enfrenta una mujer en la vida empresarial:

  • Las mujeres tienen más responsabilidades familiares que los hombres
  • Los papeles que la sociedad atribuye a los hombres y las mujeres
  • La cultura empresarial masculina
  • Las mujeres con insuficiente experiencia empresarial general o en puestos directivos
  • Pocas opciones de paradigmas femeninos
  • Estereotipos opuestos al interés de la mujer
  • Falta de capacitación de la mujer en técnicas de dirección
  • Falta de estrategia para conservar a las mujeres competentes
  • Prejuicios de género inherentes a la contratación y el ascenso (considerado de igual importancia que)
  • La función de dirección generalmente destinada generalmente a los hombres
  • Políticas de igualdad de género que existen pero no se aplican

El cambio de Mentalidad

Se puede influir en la mentalidad y modificarla mediante talleres de sensibilización y una capacitación que transmita la idea de que las mujeres al igual que los hombres no son un grupo homogéneo, y de que la diversidad, incluido el equilibrio entre los géneros, puede contribuir a fomentar la creatividad y la innovación, así como la creación de equipos de trabajo armoniosos. Además, la diversidad no solo se refiere a la apariencia física y las preferencias. Existe asimismo un concepto en evolución de “diversidad de pensamiento”, resultante de la contratación de empleados y el nombramiento de  irectivos  de diferentes contextos y con distintas experiencias.

Descargar Informe

Algunos temas que encontrarás en el Informe son:

  • Argumentos a favor del avance de la mujer en la gestión empresarial
  • “Paredes de cristal”: las mujeres concentradas en determinadas funciones de gestión
  • Obstáculos al liderazgo femenino
  • El techo de cristal sigue intacto y el talento femenino subtilizado
  • Una reserva creciente de talento femenino
  • Librarse del techo y las paredes de cristal
  • ¿Qué pueden hacer las empresas?
  • El papel de la promoción
  • El papel de las organizaciones nacionales de empleadores
  • El camino a seguir para promover el aumento del número de mujeres en la gestión empresarial

Descargar el Informe “La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso”

 

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